Les formations font grandir votre entreprise
L’époque où l’on gardait le même emploi durant toute sa carrière est révolue. Le contenu du travail change en permanence, les méthodes de travail et les compétences requises évoluent. Pour préparer les travailleurs aux emplois de demain, les employeurs peuvent avoir recours à des formations.
Vivre après le coronavirus
L’apprentissage tout au long de la vie n’est pas un concept vide de sens. Pour rester pertinents sur le marché du travail, les travailleurs doivent se recycler régulièrement. Les carrières professionnelles sont en constante évolution et l’apprentissage tout au long de la vie en est un élément fondamental. Des emplois disparaissent et sont remplacés par de nouveaux.
L’agilité et l’adaptabilité sont les deux piliers sur le marché de l’emploi de demain, mais aussi sur le lieu de travail d’aujourd’hui. Durant la pandémie, le travail hybride est devenu la norme du jour au lendemain. Un employeur doit être capable de gérer à distance, d’organiser le travail à domicile le plus efficacement possible et de se tenir constamment au courant des innovations numériques.
Des travailleurs compétents et motivés
Le bien-être des travailleurs sur le lieu de travail est essentiel afin qu’ils puissent faire face sans stress aux changements qui s’opèrent sur le lieu de travail. Un chef d’entreprise sait mieux que quiconque combien il est important que le personnel soit motivé. Les travailleurs sont le moteur de l’entreprise et le succès de celle-ci repose sur la force de ses employés. Investir dans le développement personnel et professionnel est dès lors des choix judicieux en vue d’une relation à long terme entre employeur et travailleurs. « Parler avec les travailleurs et être à l’écoute de leurs besoins en vaut la peine. Des collaborateurs satisfaits de leur travail constituent la meilleure stratégie de marketing qui soit. Les réussites motiveront également les autres membres du personnel », explique Olivier Lambert, directeur général du Cefora.
Un chef d'entreprise sait mieux que quiconque combien il est important que le personnel soit motivé.
Une optimisation constante
Cette satisfaction générale est étroitement liée à la possibilité de s’améliorer en permanence. Si les travailleurs potentiels constatent, au cours de la procédure de candidature, que l’emploi offre des opportunités d’évolution, ils franchiront plus facilement le pas. Offrir régulièrement des possibilités de développement personnel dans un environnement de travail harmonieux et agréable renforcera sans nul doute l’implication et la loyauté du personnel.
Tout employeur devrait dès lors se poser les questions suivantes : y a-t-il actuellement des talents inexploités ? Comment pourrions-nous rendre le travail aussi varié et stimulant que possible ? Comment assurer la cohésion nécessaire entre les collègues ? En accordant une attention suffisante au parcours de développement des collaborateurs, vous contribuerez doublement, en tant qu’employeur, au succès de l’organisation.
L’apprentissage tout au long de la vie
L’apprentissage tout au long de la vie offre de multiples avantages. Si la mention « Commission paritaire 200 » figure sur votre fiche de paie ou celle de vos collaborateurs, vous pouvez bénéficier des nombreuses formations préfinancées et constamment mises à jour du Cefora.
L’avantage de cet effort collectif ? Même la plus petite PME a accès aux formations et chaque entreprise peut en offrir à ses employés. En tant qu’entreprise, vous avez donc tout intérêt à tirer pleinement profit de votre contribution et d’offrir à vos collaborateurs les formations auxquelles ils ont droit.
Faire grandir votre société ?
Bon plan !
Vous voulez faire de votre entreprise un lieu de travail tourné vers l’avenir, où les travailleurs ont la possibilité d’évoluer ? Enregistrez dès maintenant le plan de formation qui convient à votre entreprise. En plus de bénéficier de primes supplémentaires, vous pouvez organiser des formations (in-company) dans votre entreprise. Le plan de formation vous offre également des possibilités de formation en tant qu’employeur.