Comprendre le marché de l’emploi
La faute d’un arrêt partiel, voire total, de certains secteurs d’activités, le marché du travail en a pris un coup. Pour préparer un entretien ou encore acquérir et perfectionner ses compétences de travail, un trio d’experts partage de précieux conseils.
Claire Camy-Peyret
Recruteur, sourceur, chasseur de têtes,
Strategos Consulting
Constate-t-on un changement des attentes des employeurs envers les candidats et employés ?
« Fondamentalement, on a toujours ce mix entre les hard skills et les soft skills, c’est-à-dire les compétences techniques et connaissances requises pour un poste ainsi que les compétences liées à la personnalité, les qualités humaines. Cependant, la recherche d’une certaine aisance avec les outils numériques est une tendance que l’on observe de plus en plus au niveau des entreprises et employeurs plus classiques. Un changement qui s’accompagne d’une ouverture de zone géographique, mais aussi de nouveaux types de contrat de travail. Plus flexibles, on retrouve un nombre croissant de contrats freelances, de missions pour consultants, mais aussi d’employés travaillant à distance. »
Quels conseils suivre pour réussir son entretien d’embauche ?
« Le plus important, c’est la préparation. En visioconférence, il faut veiller à vérifier la partie technique en amont. Tous les outils sont-ils bien installés ? Votre pseudonyme est-il professionnel ? Le micro et la caméra sont-ils fonctionnels ? Ensuite, se renseigner sur l’entreprise et son interlocuteur est essentiel. Pour finir, il reste à travailler la présentation et ça… c’est du storytelling ! Comme pour une bande-annonce, votre histoire doit donner envie de voir le film en entier. Soyez synthétique, authentique et souriant. Le petit plus qui fait la différence ? Envoyez un petit mail de feedback en y mentionnant les éléments principaux de l’entretien et en remerciant le recruteur. »
Premier emploi, promotion ou reconversion : comment structurer son plan de carrière ?
« Tout d’abord, il faut se connaître soi-même, en dépit des conventions sociales. De quoi avez-vous vraiment envie ? Un titre ? L’aspect financier ? Un métier-passion ? Il va falloir sortir de sa zone de confiance et oser prendre des risques. Après, il faut se renseigner, travailler son réseau et assister à des webinaires et autres réunions. En rencontrant des professionnels du secteur qui vous attire, vous recevrez les bons tips et gagnerez déjà en visibilité. Toutefois, il faut savoir que malgré un changement positif des mentalités, des parcours, étapes et passages obligés persistent dans certains secteurs (la finance, etc.). De manière générale, n’hésitez pas à saisir les opportunités ! »
Marie-Claude Chazot
Directrice des ressources humaines,
SAGE (Europe du Sud)
Constate-t-on un changement des attentes des employeurs envers les candidats et employés ?
« Du côté de l’employeur comme de l’employé, je pense que les attentes ont changé. Depuis un an, l’environnement Covid-19 a poussé à un changement majeur : c’est l’option massive du télétravail sur toutes les fonctions internes, même celles qui, traditionnellement, y étaient moins exposées. À l’égard des employés, cela a principalement engendré deux évolutions : la demande d’une plus grande flexibilité au vu du travail à effectuer à domicile et la capacité à s’adapter à ce nouvel environnement en matière de compétences digitales et de communication vis-à-vis de ses collègues. Cette évolution vers une digitalisation du travail va être un avantage pour certains profils et une vraie difficulté pour d’autres. »
Quels conseils suivre pour réussir son entretien d’embauche ?
« Se renseigner sur l’entreprise et arriver à se positionner par rapport aux valeurs qu’elle défend est primordial. Typiquement, on va rechercher des candidats qui se reconnaissent dans ces valeurs et qui ont envie d’y contribuer. De plus en plus, les profils qui ont cette capacité à s’aligner avec une culture d’entreprise, c’est-à-dire des soft skills, font la différence. À mon sens, il y a donc un petit retournement de marché en faveur des candidats pour placer ce qu’ils recherchent dans une société, comment ils veulent s’y positionner eux et s’y épanouir. Aussi, mentionner certaines aspirations plus personnelles peut être très positif si elles se retranscrivent dans un parcours professionnel. »
Premier emploi, promotion ou reconversion : comment structurer son plan de carrière ?
« Pour ce type de démarche, se positionner seul est très compliqué. Il y a un vrai besoin d’accompagnement qui peut provenir d’une équipe RH, d’aides externes ou encore d’une entreprise qui vous aide à faire un bilan de compétences en analysant votre parcours. En principe, il y a trois grands aspects à aborder : le développement personnel, le développement professionnel et la découverte. Pour pouvoir structurer votre approche, il faut vous enrichir dans la pratique quotidienne de votre emploi (e-learning, workshops, etc.), consulter une équipe d’experts pour refaire votre CV et préparer un éventuel entretien, mais aussi passer un certain temps à regarder et tester la fonction qui vous intéresse. »
Bertrand Bailly
Directeur d’agence de recrutement,
Afarax
Constate-t-on un changement des attentes des employeurs envers les candidats et employés ?
« De plus en plus, on constate que les employeurs demandent à leurs employés de se montrer plus flexibles, de gagner en autonomie, mais aussi en prise de décision afin de pouvoir se réaliser dans leurs tâches quotidiennes. Ce phénomène avait déjà commencé avec l’introduction du télétravail à raison d’un ou deux jours/semaine. Toutefois, le »tout télétravail » lié au COVID-19 a contribué à accélérer ce phénomène d’agilité qui est requis chez les employés, mais aussi chez les employeurs. En matière de responsabilité et de communication, ils recherchent davantage l’aptitude à changer d’environnement de travail, à adapter ses habitudes et à se familiariser avec de nouveaux outils collaboratifs. »
Quels conseils suivre pour réussir son entretien d’embauche ?
« Tout d’abord, il y a des principes de base : bien connaître l’entreprise dans laquelle on se présente et s’assurer que le rôle qui est ouvert répond, non pas au seul besoin de travailler, mais plutôt à une envie valable dans la durée. Dans le cadre de la préparation à un entretien d’embauche, s’assurer que le poste répond un maximum à ses attentes en termes de responsabilités et de contenus évite un phénomène grandissant de papillonnage. À l’entretien, cela permet au candidat de devenir plus intéressant pour l’interlocuteur et de mieux se présenter. On lui donnera alors peut-être la chance de s’installer et d’évoluer dans un rôle pour se bonifier avec le temps et s’élever verticalement. »
Premier emploi, promotion ou reconversion : comment structurer son plan de carrière ?
« Tout dépend des profils et des personnalités. Ce n’est ni une question d’âge ni d’expérience. Dans le cadre d’un premier emploi, il est important de ne pas se tromper et de s’assurer que sa première expérience soit celle qui consolide les suivantes. En ce qui concerne l’évolution dans un domaine qui nous plaît, il faut un peu de patience. Car souvent, nous voulons obtenir, trop vite, des rôles à responsabilités pour lesquels nous ne sommes pas encore prêts. Il faut donc s’assurer d’avoir l’expertise nécessaire pour bien répondre aux attentes. Après, le plan de carrière devra se dérouler naturellement. J’ai l’habitude de dire que l’on prend d’abord un poste et qu’ensuite on le façonne pour s’y réaliser soi-même. »