Entreprises et Développement Durable : parlons le même langage !
La notion de Développement Durable est aujourd’hui omniprésente dans la presse et dans le langage des entreprises. Pourtant, les décalages sont encore nombreux dans la compréhension de ces termes. Il est temps de parler le même langage !
Nombreux progrès
Quoique les défis restent immenses, les entreprises font de nombreux progrès. Dont les impacts positifs n’attendent que d’être mis en avant. « Nous avons installé des panneaux photovoltaïques, des bornes de recharges pour nos véhicules électriques… nous gérons nos espaces verts de manière à y développer la biodiversité. Et nous avons positionné des ruches sur le toit de notre tout nouveau bâtiment passif. »
Ces exemples parlants, visibles, sont régulièrement cités pour illustrer la « politique de développement durable » d’une entreprise. D’autres entreprises travailleront à des conditions de travail équitable pour tous, à une gouvernance d’entreprise participative, à des processus de formations continues pour le personnel. A innover avec des produits et des services responsables, à optimiser leur production et mobiliser leur chaîne de valeur… ou encore à créer des partenariats et à impliquer leurs parties prenantes. Toutes les entreprises n’en parleront pas de manière aussi spontané. Car elles n’ont pas systématiquement pris l’habitude de formuler ces actions dans le cadre d’une politique structurée de Développement Durable.
Les efforts de recherche et l’innovation
L’atteinte des Objectifs de Développement Durable (SDGs, pour Sustainable Development Goals) passe également par les efforts de recherche et l’innovation des entreprises. Chaque jour, de nouvelles solutions se créent en leur sein, afin de répondre aux enjeux sociétaux toujours plus nombreux. Plus que jamais, les entreprises et leurs travailleurs sont mobilisés, aux côtés de leurs partenaires universitaires et des centres de recherches, pour imaginer les solutions techniques et technologiques aux défis d’aujourd’hui et de demain.
L’atteinte des Objectifs de Développement Durable passe aussi par les efforts de recherche et l’innovation des entreprises.
Sensibilisation
La sensibilisation des entreprises sur toute la transversalité — Humanité, Planète, Prospérité, Paix & Partenariats — du Développement Durable demeure néanmoins essentielle pour en comprendre le sens, en assurer la complémentarité et en mesurer les enjeux. La grille de lecture proposée par les 17 SDGs, par son côté universel, est tout indiquée pour inciter les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur, à s’emparer véritablement du sujet et à s’inscrire encore chaque jour davantage dans une réelle transition.
C’est tout le sens du projet « Les SDGs pour les entreprises wallonnes » qui les traduit en un catalogue d’actions clés sur porte et les illustre à travers un recueil de témoignages inspirants et humains : www.sdgs-entreprise.be. Oui, c’est possible ! Alors on se laisse inspirer, on se lance, et on avance !
Benoît Minet
Conseiller RSE, UWE