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RH

Le défi du recrutement dans les Life Sciences

16.03.2023
par Bastien Craninx

Pour maintenir son statut dans les Life Sciences, la Belgique fait face à des défis comme la pénurie de talents et l’obsolescence des compétences. Le recours à une agence de consulting est souvent bienvenu. 

S’il y a bien une chose pour laquelle la Belgique est connue dans le monde entier, c’est son écosystème vif et enrichissant dans le domaine des Life Sciences. Pourtant, malgré cette dynamique positive, le secteur se heurte à plusieurs défis en termes de recrutement. À commencer par la fidélisation des talents sur un marché des plus compétitifs et la pénurie persistante de candidats qualifiés. « La guerre des talents est réelle » poursuit Diane Liegey, Head of Real Life Sciences & Engineering Belgium chez Real Staffing. « D’un côté, il existe une demande forte des entreprises pour attirer les profils et se développer. Mais, de l’autre, le nombre d’étudiants sortant des filières techniques et scientifiques reste très faible », explique David Ponsaerts, Key Account Manager.

L’obsolescence des compétences inhérente au secteur cristallise également les tensions. Dans un domaine en constante évolution, les compétences demandées changent à très grande vitesse. « L’investissement dans des plans de formation devient donc tout autant important que celui réalisé dans le recrutement ». Enfin, le ciblage des candidats passifs est un autre point d’attention majeur. Une étude Linkedin récente a ainsi révélé que 70% des candidats potentiels sur le marché de l’emploi étaient des candidats passifs. « Tout le monde se dispute pour les avoir. L’objectif est de créer un pool avec ces candidats potentiels et de leur proposer l’offre qu’ils ne pourraient pas refuser ».

L’investissement dans des plans de formation devient donc tout autant important que celui réalisé dans le recrutement.

- Diane Liegey

Face à de tels challenges, il est donc primordial pour les entreprises du secteur d’avoir une approche réfléchie. Une stratégie souvent confiée à des agences de recrutement et de consulting. Le recours à leurs conseils permet aux entreprises de se concentrer sur leur core business. Etant en permanence en contact avec le marché, elles offrent une expertise factuelle en répondant aux besoins et en proposant des alternatives plus réalistes à leurs clients. Elles limitent également les doutes sur les prises de risque à l’embauche.

« Elles peuvent notamment prendre en charge les payrolls avant qu’une entreprise n’engage réellement un candidat ». En plus d’identifier et d’évaluer leurs compétences, elles flexibilisent les critères de certains candidats. Enfin, elles assurent une sécurisation des données personnelles pour un environnement de travail plus inclusif et un raccourcissement des processus d’embauche. 

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