Jongler entre bébé et travail
Voir un nouveau membre débarquer dans la famille n’est pas évident. Pour les mamans comme les papas, une série de mesures permet néanmoins de favoriser le meilleur équilibre possible entre la vie de famille et la vie pro. Et de mieux partager les responsabilités parentales.
La conciliation entre la vie familiale et professionnelle
La conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle est l’une des difficultés majeures auxquelles font face les jeunes parents. Plusieurs solutions existent pour faciliter l’aventure de la parentalité. « Le congé maternité a évolué pendant le confinement », explique Christophe Cocu. Il est Directeur général de La Ligue des Familles. Toutes les femmes bénéficient désormais de 15 semaines de congé de maternité. « Nous travaillons maintenant à rallonger ce congé à 18, puis à 20 semaines. Le congé maternité en Belgique est l’un des plus courts d’Europe. Et déposer son enfant à la crèche aussi tôt alors qu’on sait qu’il y a des pénuries de places. C’est compliqué. »
Pour le père, un congé de paternité de 10 jours est d’application à compter de la naissance du bébé. « Progressivement, nous aimerions qu’il atteigne 15 semaines. Pour que le papa et l’enfant fassent vraiment connaissance à ce moment-là. Mais aussi pour une question d’égalité au niveau de la maison. L’arrivée d’un bébé implique de nouvelles tâches domestiques. Et, d’après les études, on sait que c’est le parent présent qui les prend en charge. Si l’un des deux travaille, l’autre accomplit ces tâches et le mécanisme mis en place se poursuit ensuite tout au long de la parentalité. Enfin, il s’agit aussi d’une mesure favorable à l’égalité des genres sur le marché du travail. »
Nous travaillons maintenant à rallonger le congé maternité, de 15 semaines à 18, puis à 20. En Belgique, c’est l’un des plus courts d’Europe.
Le congé parental
Outre les congés dits obligatoires, il est aussi possible pour les parents de solliciter le congé parental. De la naissance du bébé jusqu’à ce qu’il ait atteint l’âge de 12 ans. Chaque travailleur a droit à 4 mois de suspension, sous la forme de son choix. Complet, mi-temps, 1/5 ou 1/10 temps. « Ce congé est surtout intéressant pour les celles et ceux qui en ont les moyens. Car l’allocation d’interruption se situe aux alentours de 600-700 € par mois. C’est souvent le salaire le plus bas du couple qui est sacrifié et la femme qui se retrouve au foyer. En termes de souplesse, ce dispositif est favorable mais on aimerait qu’il soit mieux rémunéré. »
Les crèches et autres structures d’accueil pour la petite enfance représentent une solution de garde. Mais les familles font face à une véritable pénurie. Bernard Geerts, Conseiller au sein de la direction Appui et Conseil de l’Office de la Naissance et de l’Enfance (ONE). « Le Plan Cigogne de la Fédération Wallonie-Bruxelles vise la création de places dans les milieux d’accueil collectifs et de type familial. Subventionnés ou non par l’ONE. L’intérêt de la démarche est de créer des places accessibles financièrement là où les familles ont le plus de mal financièrement. »