3 questions à… Mathilde Brasseur de JTI

Va-t-on vers un mieux en termes d’égalité dans les congés parentaux ?

Oui ! Les lignes bougent grâce à des entreprises qui instaurent des congés parentaux équitables et grâce à de nouvelles législations. C’est un tournant social grâce à des années de défense des droits des femmes. 

Quels sont encore les freins à cette égalité ?

Le coût de la vie. Souvent les parents réduisent des congés pour ne pas altérer leur source de revenus. L’inégalité salariale joue aussi. On parle encore de 16% de différence entre la femme et l’homme. Ce sera donc la femme qui choisira de ne pas travailler pour élever ses enfants. Enfin, la capacité d’accueil des crèches et des écoles. Les horaires ne sont pas compatibles avec la réalité du travail des parents. 

Quelles autres solutions peuvent être envisagées ?

Le flexitime peut être une idée à envisager. Mais aussi la possibilité de faire un congé parental qui n’est pas parfaitement aligné : le père prend le relais de la mère ou les parents répartissent leur congé sur plusieurs années. Cela donne plus de possibilités d’organisation sans toucher au salaire. 

Mathilde Brasseur
Corporate Affairs Manager chez JTI