Laurent : « Les ODD, une boussole bien utile pour de plus en plus d’entreprises »
Dans la lignée des précédents résultats des « Baromètres SDG » (Sustainable Development Goals) en Belgique, 30% des organisations considèrent aujourd’hui les Objectifs de Développement Durable (ODD) comme une source d’information pour leur stratégie de durabilité, avec le climat et le bien être en tête de leurs préoccupations.
Même si les organisations accordent de plus en plus d’attention à la durabilité, le baromètre indique qu’elles doivent mieux intégrer les ODDs dans les activités de sensibilisation et de formation des collaborateurs, les évaluations de performance et les systèmes de rémunération. Les organisations peuvent en effet accélérer la transition en s’appuyant davantage sur des bonnes pratiques partagées et en coordonnant leurs efforts.
Pour utiliser les ODDs en entreprise, il est important de définir sur quels impacts et leviers se concentrer parmi les 17 objectifs définis par les Nations Unies. Ils constituent ainsi une boussole qui permet de vérifier que l’on est sur la bonne trajectoire pour parvenir à la création d’une société plus juste et plus écologique. Les ODDs permettent, en particulier, d’élaborer une stratégie qui allie innovation, agilité et résilience, des atouts essentiels pour garantir la création de valeur et la pérennité de ses activités en ces temps troublés.
Il s’agit non seulement de s'engager, mais aussi d’avoir un impact positif… et d’être en mesure de le prouver !
C’est tout l’écosystème économique qui évolue en ce sens. Mais les accusations de ‘’green ou social washing’’ peuvent nuire à la réputation des entreprises. Il s’agit donc non seulement de s’engager mais aussi d’avoir un impact positif… et d’être en mesure de le prouver ! Les jeunes en particulier demandent des engagements forts, ainsi que de pouvoir s’investir dans des filières porteuses de sens et d’épanouissement personnel. L’économie circulaire prend de l’ampleur : éco-conception, optimisation, réduction de la consommation d’énergie et de matériaux, recyclage, réparation, allongement de la durée de vie des produits, deviennent de plus en plus des réflexes pour les acteurs économiques, et cela d’autant plus dans le contexte géopolitique actuel. Les enjeux environnementaux et sociaux créent donc de nouveaux métiers ou réorientent les métiers existants.
La crise sanitaire et la crise énergétique ont aussi accéléré l’intégration des enjeux ESG (les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans la stratégie des entreprises. l’examen des critères ESG est de plus en plus minutieux et de nouvelles normes émergent : depuis mai 2021, les entreprises européennes sont dans l’obligation de fournir un rapport sur leurs données extra-financières. Les critères ESG et les SDGs se rejoignent et se complètent. Chaque entreprise, de là où elle est aujourd’hui, peut contribuer aux SDGs, à son échelle, à partir de son territoire, avec l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires.
N’oublions pas que les entreprises sont constituées d’êtres qui ont des passions, des valeurs, des perspectives à partager. Participons toutes et tous à une économie humaine, prospère, équitable, respectueuse du monde vivant et des limites de la planète ! Pour vous inspirer, l’UWE recueille régulièrement des témoignages sur le site internet www.sdgs-entreprise.be.