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Diversité

La diversité : bénéfique pour l’entreprise et ses travailleurs

01.09.2021
par Fokus Online

Les entreprises qui s’appuient sur une politique de diversité bien ficelée n’en retirent que des avantages, et ce, à tous les niveaux : les travailleurs sont plus heureux, les résultats sont meilleurs. Et l’afflux de candidats potentiels est plus important. Chez VINCI Energies, entreprise majeure de l’industrie, de l’infrastructure, du secteur des services et des télécommunications, tout cela n’a plus aucun secret.

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Quelle place VINCI Energies accorde-t-elle à la diversité ? Pour Michèle Geoffroy et Eddy Vandersmissen, respectivement responsable RH et communication de la division VINCI Facilities et directeur RH de VINCI Energies Belgium, la réponse est rapide et claire. « Elle est très importante », expliquent-ils à l’unisson. « La diversité est très présente dans notre société : il n’y a donc rien de plus normal que d’en être le reflet », avance Eddy Vandersmissen. « La diversité fait également partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises. Et c’est très large : sexe, âge, nationalité, origine, religion, etc. Nous voulons ouvrir la porte à tout le monde », poursuivent-ils.

Label de diversité

« En Belgique, un label de diversité spécifique nous a été décerné par le ministre de la Région de Bruxelles-Capitale chargé de l’Emploi en guise de reconnaissance. Sur une période de deux ans, nous avons dû mettre sur pied des projets et présenter les efforts fournis devant un jury. Il était entre autre question de l’embauche de demandeurs d’asile, de jeunes sans diplôme, de personnes issues de l’immigration. Ou encore d’attirer les femmes dans notre monde technique. Nous sommes actifs dans les techniques du bâtiment et nos équipes étaient plutôt composées d’hommes auparavant. Cependant, les femmes ont tout autant leur place chez nous », explique Michèle Geoffroy.

Pour Sophie De Decker, Business Unit Manager, les hommes en retirent beaucoup de positif. « Nous ne pouvons pas le nier : hommes et femmes sont différents. Cependant, accorder de l’importance à la diversité permet d’assurer le respect de chacun et de mettre plus en lumière les aspects positifs plutôt que les aspects négatifs. Et cela garantit à son tour une agréable ambiance de travail », avance-t-elle.

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Nous avons déjà remarqué que nous avions plus de facilités à attirer des forces vives en ouvrant explicitement nos portes à tout le monde

Michèle Geoffroy

Recherches scientifiques

Il ressort d’à peu près toutes les recherches scientifiques que les entreprises qui font une véritable place à la diversité obtiennent de meilleurs résultats commerciaux que leurs concurrentes. Et Sophie De Decker approuve. « Les défis sont abordés différemment dans ces entreprises. Cela amène de la fraîcheur. L’on en devient plus créatif et plus innovant. Les travailleurs apprennent également beaucoup plus les uns des autres que lorsqu’il est question d’un groupe très homogène. Les jeunes apprennent de l’expérience des plus anciens. Mais les anciens apprennent également de ces jeunes. Par exemple en ce qui concerne la technologie. Généralement, les jeunes sont plus rapidement et plus facilement dans la maîtrise de la technologie », explique-t-elle.

L’embauche

D’après Michèle Geoffroy, les performances commerciales sont non seulement meilleures. Mais l’embauche est également bien plus fluide dans les entreprises qui font preuve d’ouverture d’esprit. « Tout le monde le sait : le marché du travail est quasiment à bout, le vivier est vide. Nous avons déjà remarqué que nous avions plus de facilités à attirer des forces vives en ouvrant explicitement nos portes à tout le monde », déclare-t-elle.

« Nos clients sont de plus en plus demandeurs et de plus en plus explicites », continue Eddy Vandersmissen. « Les audits sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans les contrats entre entreprises. La diversité et l’inclusion sont donc des pierres angulaires pour nous. Chez nous, tout le monde doit être à l’aise. Tout le monde reçoit les mêmes formations et se voit présenter les mêmes opportunités de carrière. Que vous soyez un homme ou une femme, jeune ou plus âgé, belge ou étranger : nous sommes tous égaux devant la loi », ajoute-t-il.

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