Europass
RH

Pass partout !

26.05.2022
par Fokus Online

Dans notre époque de digitalisation et de mobilité grandissantes, il importe que chacun soit armé pour rédiger et déposer son cv et sa lettre de motivation de manière numérique.

Et l’initiative qui fait foi en la matière est sans aucun doute le portail « Europass », excellent moyen d’accompagner tout citoyen européen, sans limite d’âge ni niveau de formation requis, dans l’élaboration de son cv en ligne de manière gratuite et sécurisée. Ce qui favorisera bien entendu la mobilité professionnelle au sein des pays de l’Union Européenne.

Patrick Meuwissen, Responsable Europass pour la Fédération Wallonie-Bruxelles, nous en dit un peu plus: « L’initiative se base sur deux constats principaux. Tout d’abord, beaucoup de personnes ont du mal à se présenter, le CV Europass peut les aider. Ensuite, déposer son cv en ligne, c’est bien. Mais il existe de grosses différences quant à la manière de concevoir son curriculum vitae selon les pays. Raison pour laquelle nous proposons un document relativement standardisé, compréhensible par tous au-delà des frontières. Ce qui n’empêche bien entendu pas que le pays accueillant doive reconnaitre le diplôme mis en avant, le cas échéant. »

Et l’initiative fonctionne bien au-delà ce qui avait été prévu. « Puisque nous observons qu’un cv standardisé, donc plus facile à défricher par un employeur, était même parfois utilisé pour se présenter dans son propre pays. »

Beaucoup de personnes ont des difficultés à se présenter, le CV Europass peut les aider.

— Patrick Meuwissen

En outre, cette nouvelle façon de concevoir son cv permet aussi de mettre en avant autre chose que les diplômes acquis. « Nous parlons donc ici des fameuses « Soft Skills » ! C’est-à-dire, entre autres, la confiance en soi, la créativité, l’intelligence émotionnelle… En somme, ce sont toutes ces qualités personnelles qui transforment un salarié lambda en un collaborateur efficace, agréable et entraînant pour le reste de l’équipe. De nos jours, il est essentiel qu’un recruteur puisse voir ces « soft skills ». Parce qu’elles sont essentielles, surtout pour les jeunes par définition encore dépourvus d’expérience professionnelle. Un métier, cela s’apprend. Par contre, disposer d’un caractère compatible avec la fonction, c’est souvent inné ! ».

Enfin, last but not least, le fait de devoir déposer son cv en ligne permet aussi de développer des compétences en matière de digitalisation, comme en atteste notre interlocuteur. « C’est tellement vrai qu’un système comme « Europass » est d’ailleurs passé d’un portail où l’on pouvait juste déposer son cv, à quelque chose de bien plus large, que j’appellerais carrément un « outil d’apprentissage supplémentaire » ! De même, toujours dans le registre des aides, l’outil permet aussi, si le candidat le désire, de l’assister dans la rédaction d’une lettre de motivation, et ceci dans toutes les langues de l’Union Européenne. Bref, nous faisons tout ce qui est possible pour favoriser la mobilité à des fins d’études ou de formations, et ensuite à valoriser les compétences acquises. En même temps, nous veillons aussi en collaboration avec Eures à ce que la personne soit outillée au mieux pour faire face au marché de l’emploi et à la culture professionnelle du pays où elle va s’établir. »

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