opleidingen
HR

Opleidingen doen je bedrijf groeien

05.03.2022
door Fokus Online

Een integrale loopbaan dezelfde job uitoefenen, is niet meer van deze tijd. De jobinhoud verandert voortdurend, maar ook werkwijzen en vereiste vaardigheden gaan mee met hun tijd. Om werknemers voor te bereiden op de jobs van morgen, kunnen werkgevers een beroep doen op opleidingen.

Levenslang leren is geen loze term. Om relevant te blijven op de arbeidsmarkt, moeten werknemers zich op regelmatige basis bijscholen. Professionele loopbanen zijn voortdurend in beweging en levenslang leren vormt een fundamenteel onderdeel van onze carrière. Jobs verdwijnen en nieuwe komen in de plaats.

Wendbaarheid en aanpassingsvermogen worden twee pijlers op de jobmarkt van de toekomst, maar ook op de arbeidsvloer van vandaag. Tijdens de pandemie werd hybride werken van de ene dag op de andere de norm. Een werkgever moet vanop afstand kunnen managen, thuiswerk zo efficiënt mogelijk inrichten en voortdurend bijblijven met de digitale vernieuwingen.

Om veranderingen in het werkveld op een stressloze manier de baas te kunnen, is het welbevinden van werknemers op de werkvloer erg belangrijk. Een bedrijfsleider weet als geen ander hoe belangrijk gemotiveerd en tevreden personeel is. Werknemers zijn de motor van een onderneming en het succes van een bedrijf is maar zo sterk als de kracht van die medewerkers. Inzetten op stressreductie, ergonomie en een gezonde work-life balance zijn dan ook verstandige keuzes met het oog op een langdurige relatie tussen werkgever en werknemers. “Praten met de mensen en luisteren naar hun behoeften loont de moeite. Werknemers die tevreden zijn in hun job vormen de beste marketingstrategie ooit. De succesverhalen zullen ook de andere personeelsleden motiveren”, schetst Olivier Lambert, algemeen directeur bij Cevora.

opleidingen

Die algemene tevredenheid hangt nauw samen met de mogelijkheid om zichzelf voortdurend te verbeteren. Potentiële werknemers die tijdens het sollicitatieproces merken dat hun job doorgroeimogelijkheden heeft, zullen sneller toehappen. Door de mogelijkheid aan te bieden om op regelmatige basis aan zelfontplooiing te doen, in een harmonieuze en fijne werkomgeving, zal de betrokkenheid én loyaliteit bij het personeel beslist verhogen.

Elke werkgever zou zich dan ook volgende vragen moeten stellen: zijn er momenteel nog talenten onbenut? Hoe kunnen we het werk zo afwisselend en uitdagend mogelijk inrichten? Hoe zorgen we voor de nodige verbondenheid onder collega’s? Door voldoende aandacht te schenken aan het ontwikkelingstraject van de medewerkers draag je als werkgever dubbel bij aan het succes van de organisatie.

De voordelen van levenslang leren zijn legio, maar wat met de kostprijs? Goed nieuws: als er “Paritair Comité 200” op je loonbrief of die van je medewerkers prijkt, kom je in aanmerking voor de talloze kosteloze en voortdurend geactualiseerde opleidingen van Cevora. Omdat iedereen binnen PC200 samenlegt, kan zelfs de kleinste kmo zijn werknemers laten bijscholen. Als bedrijf heb je er dan ook alle baat bij om je bijdrage volop te benutten en je medewerkers de opleidingen aan te bieden waarop ze recht hebben.

Vorig artikel
Volgend artikel